A formação desperta a capacidade de desenvolver e gerenciar planos de carreira nas empresas, analisa estratégias institucionais, elabora planos táticos e operacionais de recrutamento, seleção, avaliação e treinamento de pessoal. Administrar as potencialidades de processos organizacionais e gerenciar pessoas integrando-as aos setores da empresa. Avalia a necessidade de novos colaboradores, além de realizar o manejo do quadro de funcionários.
Gestão de Recursos Humanos