Desarrollo mis investigaciones e hipotesis de personal en base a estos conocimientos
El poder enfocarse en las ciencias de la salud basandose en el logro de resultados a partir de las condiciones éticas, y morales de los empleados, influye en la empleabilidad que pueda tener de acuerdo a sus condiciones de animo que le permiten el aprender durante una capacitación, es por eso que el desarrollo humano enfocado no a las funciones sustantivas de los recursos humanos, permiten monitorear actividades no deseadas en el comportamiento dentro de una organización y explicar cual es el proceder de la misma por ejemplo en el casos de :
1.- Querer solucionar un "problema" que en realidad es intrascendental para la organización
2.- No plantear correctamente el problema desde un inicio
3.- No utilizar un método formal y sistemático para solución de problemas
4.- Detener la investigación antes de tiempo y actuar con base en suposiciones y corazonadas
5.- Tomar como soluciones permanentes a las correcciones y las medidas de contención
6.- No apoyar al personal para que cuente con las habilidades, el conocimiento y la experiencia necesarias para la solución de problemas y la mejora continua
7.- Miedo a cambiar el satus quo
8.- Miedo a ser culpado si algo sale mal
9.- No verificar si la acción correctiva fue eficaz y las causas desaparecieron
10.- "No tenemos tiempo para eso, mejor pónganse a trabajar"
son circunstancias en las que debemos coordinar la psicología, la ginecilogía, con el desarrollo de personal en la que la experimentación es esencial, y poder responder preguntas comoe stas que enumero.
Maestria en Recursos Humanos
